浙江在线10月26日讯（通讯员 陈佳炜 王晨咪）近日，最新印发修订的《推进领导干部能上能下规定》，旨在健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍的制度体系。广大年轻干部必须深入学习，深切感悟“上”与“下”中的“知足学”，淡泊明志要知足，认清自我知不足，理论学习不知足，不断锤炼党性、修炼“内功”、增强本领。

　　即“能上”也“能下”，淡泊明志要知足。“知足不辱,知止不殆,可以长久”，知足是对当下所拥有的、得到的感到满足，于干部而言，应当在物质享受上保持知足，不有太多的索求。时下“佛系青年”“躺平干部”“摆烂选手”频频而出，看似这是一种“知足”作态，其实是工作多收入少才佛系，想躺赢不出力才躺平，升职慢不想干才摆烂。作为年轻干部，要以《规定》为尺度，把好思想之舵，控制住自己的欲望，看淡个人得失，看轻功名利禄，用奋斗和担当诠释初心使命，以行动回报社会，以成绩回报人民。

　　“为何上”“为何下”，认清自我知不足。常言道“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。认清自己的不足，不一味沉浸在过去的“功劳簿”上，面对不断变化的新时代，只有保持高度的自省状态，才能更好地顺应时代的发展。给别人提出问题往往是容易的，而找自身的错误却很困难。作为年轻干部，要以《规定》为靶向，对标对表，善于“吾日三省吾身”，做到“刀刃向内”，常存“知不足”的气魄，时常叩问内心，明白差距、知晓短板，不断改正缺点完善自我，才能在前进的道路上行稳致远。

　　“如何上”“如何下”，理论学习不知足。学习工作中要永葆“不知足”的劲头、“一物不知，实以为耻”的态度、“学而不怠、勤勉不闲”的势头，深厚的学习才能打造坚实的理论基础。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，作为年轻干部，要以《规定》为指南，要静下心来经常研读新知识，日常巩固旧学识，做到业务知识掌握扎实，工作有路数、干事有作为，在学用相长、知行合一中推动理论学习走深走实见收获。