浙江在线11月23日讯（通讯员 朱洋洋）近日，杭州常绿镇举行“学习进行时·青年悟体会”活动暨年轻干部“青蓝工程”结对仪式，旨在系统性重塑干部队伍，并展示“红韵常绿，铁军赋能”的常绿党建品牌建设。

　　如何推进“青蓝工程”的实施？常绿镇相关负责人表示，常绿镇将开展“青蓝相继·导师帮带”行动，以锻炼“红韵铁军”为目标，以“师徒结对”为主要形式，做好年轻干部的“传帮带”，迭代升级年轻干部队伍综合能力素质。

　　结对对象为镇机关“90”后或参加工作不满两年的年轻干部，与镇领导班子成员和基层经验丰富的“镇关工委“五老””等，通过一月一谈心等帮带方式，着力培养年轻干部的部门对接能力。

　　区财政局经济建设科科员章永青作为导师代表，承诺将与青年干部们共同进步。学员代表闻旋表态将认真学习，把握成长路上的每一次机会。

　　今年5月，常绿镇在“昼访夜谈”组团联村基础上，成立了“青春调研团”，分别为路南调研团和路北调研团，成员皆为镇年轻干部。当天，两大调研团就调研成果进行汇报展示。

　　其中，路南青春调研团的调研课题是“如何打响‘常绿味道’品牌，更好发展绿色产业”。他们提出，应夯实绿色产业基础，实现量产增收；做大做强“常绿味道”，突出常绿特色。

　　路北青春调研团在调研过程中发现，“红色研学”党建联盟虽在一定程度上实现红色旅游经济增长，但仍存在示范引领效应尚未形成，长效机制还不够健全等问题，仍需不断加强红色研学载体建设，推动红色研学产业融合发展。

　　活动最后，两大青春调研团的8位年轻干部们，围绕“昼访夜谈”进行了学习心得分享。