浙江在线11月26日讯（通讯员 施玮）自党史学习教育开展以来，国家电投浙江分公司坚持学史力行，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把职工所想所盼放在心上、抓在手上、落实在行动上。重点聚焦偏远场站职工，以建好安吉草荡电站“职工小家”为载体，坚持用心、用情、用爱做好管理、服务工作；以“群众性”为基础，倾听职工的需求，关心职工的成长，真正把“职工之家”打造成为“教育培训之家”“关心关爱之家”“员工成长之家”，将集团公司党组、浙江分公司党委的关心关爱传递到基层一线每一位职工。

图片：颜蔚

　　建设“家”阵地，打造快乐工作的“心”平台

　　自开展职工小家创建工作以来，该公司从满足职工的需求出发，积极搭建“职工小家”的服务平台，不仅凝聚了上级的关怀和帮助，也汇聚了公司每一位员工对“小家”一点一滴的深情付出。在“小家”的建设过程中，该公司领导亲自部署、推动，部门各负其责，项目部全体员工积极参与到“小家”建设中来，从建家规划到方案落地，大到风格的设计，小到绿植的选购、物品的摆放，大家都经过热烈探讨，坚持从实际需求出发，力求让每位员工产生亲近感、依赖感和归属感。

　　在大家的共同努力下，职工小家不但让员工“用得到”，更让员工“用得好”，如今的“小家”办公室修缮装修了办公室、会议室、职工食堂、活动室、宿舍，空调、电视、冰箱、热水器等生活设施也配套齐全。

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　　营造“家”氛围，打造温馨舒适的“心”港湾

　　只有营造出“家”的氛围，才能让“职工小家”真正动起来、活起来、暖起来。不仅打造了文化墙，还建起了图书角，集中摆放了专业知识、安全管理等各类书籍，鼓励员工加强阅读，促进自我成长和提升。同时不断丰富员工文体生活，在现有的篮球场地的基础上，棋牌、台球桌、羽毛球拍、跳绳和毽子等一应俱全，组织开展了多种多样职工喜闻乐见的文体活动；添置了全新的办公桌椅；对职工宿舍进行了装修，积极打造出了一个温馨舒适、充满青春活力的幸福小家。加强民主管理，设置了公开栏；开展金点子活动，征集员工建议，听取和采纳员工优秀做法等，为员工打造了权益保障的后盾，让员工充分认识到“家”的存在、感受到“家”的氛围。

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　　提升“家”品位，打造活力绽放的“心”家园

　　大家齐动手，小“家”才更美。通过建立班组管理制度，实行精细化管理。从抓班组的安全生产管理到卫生清理、菜园（养殖园）维护，均对班组成员进行区域分工，责任到人，营造抓安全促生产，爱护环境卫生、爱护公共设施的良好氛围。

　　结合电站地理位置的特点，把营造“家”氛围融入当地绿水青山之中。开辟了“职工小菜园”、“生态小农场”，让绿色环保理念成为主流价值，在企业发展中注入更多绿色基因，并以共同经营这些特色区域为目标，形成了工作之外的特殊凝聚力。

　　推进学习型组织建设，新增设了图书角，动员职工充分利用公司的书屋资源来充实自己，培养以书为友、自我学习的良好习惯。配套结合读书沙龙、读后感交流等活动，激发职工的阅读兴趣，提高职工自我学习的主动性。增设《国家电投报》阅报栏，方便一线员工及时学习、了解集团公司党组精神。

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　　拓展“家”文化，打造员工成才的“心”后方

　　按照“建成国家电投浙江分公司领先示范性技能培训基地”的目标定位，大力开展自主化运维，加强办公场所、实训基地、生活后勤等建设，把开展建“家”工作与员工教育培训、技能竞赛、安全生产工作标准化、创新创效等工作充分融合，把企业民主管理、员工关心关爱落实落地。除了安全帽等常规安全工器具的检查及更新外，还针对“渔光互补”发电项目需要频繁使用船只这一工作实际，开展了漂浮码头的建设，使员工在日常工作中的安全得到了更加有力的保障。

　　将自主检修作为加强员工培养，开展提质增效的一项举措。通过日常巡检、无人机巡查、试验班组检修，实现隐患缺陷全过程自主管控，建立起“超前预防、动态排查、自主消缺”机制，自主完成预防性试验及抢修工作，打开了检修传统外包的通道，实现了由外向内的检修接力。建成了VR智能安全体验馆，体验馆采用了VR虚拟现实技术，真实模拟了火灾、坍塌、触电、坠落等事故的三维动态场景，辅以语音、事故案例、安全知识讲解，使体验人员能够身临其境，深刻认识到安全事故的危害。

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　　下一步，该公司进一步夯实建家基础、扩展建家思路、创新建家形式、丰富建家内涵，不断深化职工小家建设，把职工小家工作做得更具体、更扎实、更深入、更具活力，为职工营造和谐幸福的精神家园，倾力打造成为国家电投在“两山”理念发源地的品牌建设“新窗口”。

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