浙江在线7月7日讯（通讯员 徐凯阳 王轶群）上午8点，梁建通已穿戴好工装，准时来到了宁波泰睿思微电子有限公司（以下简称泰睿思公司）的工位上，启动仪器熟练地分析起了芯片参数，前不久才拿到毕业证的他已经是这里的正式员工了。

　　能够毕业即就业，在“最难毕业季”让学生从容得到一份专业对口的心仪工作，归功于宁财院与泰睿思公司的联合培养学生计划。 

　　宁波财经学院早在2020年就获批建设宁波市集成电路（微电子）产业人才培养基地，一直深耕集成电路产业专业应用型人才和高层次研发人员的培养，与宁波多家集成电路产业企业有着紧密的合作关系。

　　“去年，泰睿思公司来我们学院宣讲，当时就有39名同学表达了工作意愿。”据宁财院数字技术与工程学院院长田思介绍，泰睿思公司专注于半导体封装与测试成品制造，与数工学院机自类专业的契合度较高，“我们尝试把这39个学生组成了试点班，在实践的过程中探索校企合作培养人才的新路子。”

　　今年就业季，试点班39名学生全部顺利就业，其中35人直接与泰睿思公司签订了劳动合同，原地实现了学生到员工的转变，首年就能拿到10万左右的年薪。而这在泰睿思公司人事经理刘永杰眼里仅仅只是起步，“我们这个行业，高薪只是留住人才的第一步，两三年后如果干得好，年薪翻倍也是常态。”
　　“试点班不仅能帮助学生提早熟悉工作内容、练就符合岗位需要的过硬本领，还有着定向培养、定向就业、免实习转正的‘包分配’待遇。”宁财院数工学院机电系主任全吉男介绍，在试点班的探索实践中，学院不仅增设了微电子课程学分、请来了企业资深高工，还设置了下企实践的课程，“将来，我们还会把行业领先的仪器设备搬进教室，让学生亲手实操，这能很好地改善当下学生课堂所学与企业实际所需脱节的情况，尤其在技术日新月异的芯片行业。”
　　“首批联合培养的学生入职后，他们对公司文化更认同、对工作内容更熟稔，对疑难问题也更有钻劲，融入也很快，不少已成了业务能手、技术能手，变成了储备干部。”刘永杰说，经过一年多的“试点班的培养，这些新入职员工的综合素养普遍高于同期，大大降低了企业的管理成本和用人成本。
　　有了这个成功案例在先，宁财院与泰睿思公司在前期试点班的成功经验上，签订了“卓越成长班”项目，进一步深入合作，打造学生、学校、用人单位三方共赢的助飞平台。

　　据了解，卓越成长班是根据学生自愿申请、校企筛选、长效考评等原则组建的，对学生综合素养、专业技能乃至思想品德都有严格考量，每届只在上千名专业相关的学生中招收35-40人，录取率仅为4%左右。学校为企业量身开设“IC封测”相关课程，这些课程占到了全部专业课的五分之一。

　　此外，泰睿思公司还提供了丰厚的奖助学金，每学年有一半的“卓越成长班”的学生，可获得最高金额为1万元的奖学金，所有人都可申请获得每学年2万元的助学金。
　　“企业出钱，高校育才，我们合力打造出了更被行业认可、企业需要的专业人才。”田思说，与过去的“学徒班”、“订单班”不同，“卓越成长班”将理论研究和实践强化有机融合了起来，形成了“理论指导实践，实践反作用研究”的良性循环，学生不仅能练就扎实的专业技能，研究水平也能上一个新台阶，“卓越成长班模式是深化产教融合，加强校企合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链同频共振，全面提升高校人才培养能力的新路子、好办法，三方共赢，助力学生成长成才。”