浙江在线7月18日讯2020年，新冠疫情突然袭来。稳增长、保就业，成为社会的重中之重。为了支持业务发展，保障人才供给，江南布衣采用内部招聘、社会招聘及校园招聘等多种方式，不断吸引内外部人才。同时为了提高招聘效率，集团引入Moka智能化招聘管理系统，“无接触招聘”为疫情期间的人才招聘提供了数字化解决方案。从2020年1月疫情开始至2022年6月期间，江南布衣集团社招总人数为773人。同时，公司持续为高校准毕业生提供实习岗位，三年共计212人。

　　江南布衣一直关注员工需求与发展。疫情爆发伊始，就推出“江南布衣关爱计划” (“We care计划”)，向员工承诺不降薪、不裁员。2020年为全体员工购买“疫情商业险”；2021年春节，江南布衣鼓励高风险地区员工就地过年，准备了新年大礼包，包含购物券和探亲假，为无法回家过年的员工送去温暖。

　　2022年上海疫情期间，线下门店暂停营业，江南布衣因时而变推出“We Care薪资方案“。此举不仅鼓励员工重视线上销售渠道产出，更重要的是引导员工利用疫情时间修炼内功，不断提升员工职业技能与素养。

　　同时，针对部分员工物资短缺的情况，江南布衣协调资源送去物资礼包，并鼓励员工参与社区志愿服务活动，在疫情期间弘扬正能量，履行社会责任；针对感染员工这一特殊群体，江南布衣更是迅速建立“方舱员工关怀群”，及时了解员工及家属的身体情况、日常需求，并做好安慰和心理疏导工作，为后续的复工复产积蓄力量。

　　江南布衣相信：保员工，就是保企业。员工不仅是企业的组成部分，更是社会的一份子。保证员工的基本生活，在疫情期间伸出援手，满足员工在物质和精神层面上的需求，这不仅反映出企业良好的经营状况和对外部环境的快速适应，同时也体现了企业在履行社会责任上的担当，对维护社会稳定也具有积极意义。

　　践行“以人为本”管理原则

　　“江南布衣关爱计划”只是江南布衣人才可持续发展战略的其中一部分。江南布衣坚持以人为本的发展经营理念，尊重每一位员工的能动性和创造力，为员工提供平等、公平的发展环境。

　　江南布衣以岗位价值、员工能力、员工绩效和市场薪酬作为薪酬体系的基础，在薪酬分配上注重高绩效高激励。同时，秉持“德才兼备”原则，为员工开放纵向及序列之间横向发展的职业通道，提供多元可持续的职业发展路径。

　　在职业发展之外，江南布衣也十分重视员工综合素质的提升。2020年，推出江南FM在线学习互动平台，围绕企业文化、专业能力、管理能力等方向，提供在线学习课程，助力员工快速成长。此外，江南布衣还开展了一系列具有企业特色的培训项目，例如芝麻课堂、新晋管理者培训等，使员工更好地了解企业文化，与企业共同发展。

　　对人才的尊重，不仅帮助江南布衣留住了人才，还帮助更多员工走向更重要的岗位，真正做到人尽其才，适才适所，推动江南布衣发展越来越快，越来越稳，并为服装行业及社会做出更大贡献。