妇女节来临之际，沃尔玛中国发布一则短视频，展示其持续为赋能女性做出的努力：例如不断优化机制，为女性提供更好的发展空间；同时创造了一种覆盖公司、社区、商业生态圈的女性赋能平台机制，帮助数万中国女性自立、利她，发挥广泛的社区影响、社会价值。

　　60年来，沃尔玛已成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，“多元”和“包容”一直是其核心价值观之一。在沃尔玛中国，超过65%的员工是女性，女性主管比例达到53%，高级总监及副总裁级别的高管过半数是女性。

　　沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性领导力发展委员会主席朱晓静表示：“沃尔玛长期以来持续运转的女性赋能机制，正在为广泛的女性群体，提供多样化的赋能。通过切实的关怀行动、有效的机制设计、稳定的公益投入，为女性成长培育良好的土壤，搭建施展才能的平台。”

　　盘活社区闲置劳动力，为数万名女性创造就业机会

　　沃尔玛一直积极支持社区发展，不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位，还通过灵活用工的方式，有效地整合社会闲置的劳动力资源，为更多的女性创造自主选择的机会。

　　沃尔玛联合达达集团，为周边社区的家庭主妇、超市促销员、下岗女工等提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位，为数万人创造了灵活就业的机会。

　　支持乡村女性创/就业，惠及17000多名乡村女性

　　在乡村地区，沃尔玛中国通过支持乡村女性发展生产和创/就业技能的提升，帮助她们实现经济自立，并鼓励她们发挥引领作用，带动身边更多的女性就业，共同支持乡村经济的可持续发展。

　　从2010年起，沃尔玛中国通过支持中国妇女发展基金会@她创业计划，扶持“母亲创业循环金”项目累计滚动实施1614万元，已让12个省（区、市）的17000多名乡村女性受益。在重庆，脐橙育种专家李良蓉在某科研项目面临资金链断裂风险时，获得沃尔玛提供的50万“母亲创业循环金”扶持，顺利渡过难关，有力地帮助了当地农村脐橙种植户增收致富。

　　未来，沃尔玛还将加大力度，携手合作伙伴，面向乡村女性创业带头人举办直播带货和现代零售商业技能培训，进一步赋能乡村女性，促进乡村经济发展。

　　设立女性领导力发展委员会，帮助职业女性向前一步

　　沃尔玛以“多元”和“包容”的企业文化，为女性孕育了发挥才能的沃土，从门店一线岗位、供应链中流砥柱，到管理岗位，都能看到女性的身影。

　　2009年，沃尔玛中国成立了女性领导力发展委员会，鼓励、培养和发展女性领导力。委员会通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。

　　从门店、到社区，再到更远的乡村，在更广阔的天地里，沃尔玛中国希望它的女性赋能平台及所创建的长期机制，能帮助更多的中国女性，发掘、创造她们的多样才能。